2020年4月6日

研究探讨人们如何能在不确定的时代蓬勃发展工作

Jessica Diaz is research lab manager and director of coaching at 网赌正规网站’s LeAD (Leader Evaluation, Assessment & Development) Labs. The team seeks to empower leaders through evidenced-based research and practice.

“我的一个做研究的目的是为了让人们的生活更美好的工作,”组织行为学博士研究生杰西卡·迪亚兹说。 “在生活中蓬勃发展的需要,在蓬勃发展的工作,并从顶部开始。”

迪亚兹,谁拥有超过在教育领导力发展十年的经验,最初想探索的经理,员工关系,专注于个人的考虑和跟随参与她的论文工作。

一切,包括她的重点研究,改变与covid-19大流行。

“我起初与医疗公司合作,当然他们的工作相应出现偏移,”迪亚兹说。 “所以,我开始思考,我该如何使用我的知识和专业知识作出的影响?”

迪亚兹创造了有关工作经验的纵向研究中,如covid-19大流行的危机。

她请愿,为主题的变化,并与贝基reichard,她的指导老师在行为和组织科学大学的分部副教授帮助,迪亚兹设计在危机时期,旨在更好地了解工人的经验研究。

迪亚兹的研究的目标是双重的:即,第一,将支持高管在指导员工可预见的未来推广开的具体数据,这也将帮助设计的领导者发展为长期的。

“显然,这不会是最后的一次危机,”迪亚兹说,目前的全球公共卫生危机。 “我们必须做好准备。”

迪亚兹的纵向研究包括的范围从定量如过去的工作任务生产力周更定性那些探索到什么程度,全球流感大流行具有整体影响大家的工作的问题。

与会者还提示通过电子邮件在为期六周的每周回应。

危机或没有危机,迪亚兹深知生产率的从她自己的生活本质。她正在对这项研究的研究,而在领先的实验室,她与运行一个小的选择和推广公司的责任,她的时间作为两个孩子的母亲了平衡作用。

紧密纽带,迪亚兹已经结下她的导师reichard,谁指使领先的实验室,是明显的:她刚出生的女儿的中间名是丽贝卡。

迪亚兹不可能选择一个更好的,更合适的重点她的研究,当它完成这是一定要帮助很多人。但她仍谦虚对她的工作。

“我几乎没有考虑我的努力,现在的英雄,”她说,“但他们肯定是我试图用我的专业知识,帮助人们度过这场风暴。这是我谦虚努力从这一流行病提取有点积极的“。

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有兴趣帮助? 迪亚兹仍在寻找参与者:前来参观学习的 登陆页面 如果你想被列入研究。这是开放给谁至少部分时间工作,并有一个直接上司的所有员工。